人材採用・育成力向上LAB– 優秀な人材を確保する 小さな会社がやるべき求人・育成術 –

 先日、高卒採用向け求人説明会に参加してきました。地域にもよりますが、年々、求人倍率が上昇していますが、就職希望の生徒数は少し減少か横ばいのようです。求...

 建設業工事会社の採用担当として今の会社に受け入れられてから早数年、私が不動産・建設会社で営業をしていた頃の建設業界は相変わらずの不景気で、仕事の取り合...

 先日より、ゼネコンさん、サブコンさんの安全衛生会議に参加しておりました。毎回のように議題として挙がってくるのが「人手不足」「人手の確保を」という言葉で...

 先日、ネットニュースで「仕事は見て盗むという指導法が議論に」という記事がありました。（その記事はこちら→【「仕事は見て盗め」指導法に賛否】）確かに、考え方が...

前回につづき、長年、社会で活躍する生徒を多く輩出し、周囲から指導に定評のある高校の先生。年々、幼児化して行っている高校生と比例し、モンスター化している親。ど...

 突然ですが、「ゆとり世代」に頭を悩ませているのは会社組織だけではありません。 長年、社会で活躍する生徒を多く輩出し、地元では名の知れた、指導に定評のある...

 自衛隊は、任期制という制度があり、多くの隊員が20歳代の若さで退職するということをご存知でしょうか？２０代で退職するということは、その後の再就職先を見つけなく...

 前回のつづきです。 高卒求人を行う場合、会社の風土や体質などの環境をしっかりと整備しておく必要があるかと思います。若手を迎え入れた時に、価値観の違いや、...

 先日、某高校の進路指導の先生とお話しをさせていただく機会がありました。ここ数年、毎年その高校から生徒をご紹介していただき、採用させていただいているのですが、...

  今思えば、リーマンショック時には考えられないくらい建設業界は人手不足です。建設業界に身を置く、技術者や現場労働者も高齢化が進み、特に将来を担う若手不足...

 先日、建設工事現場で人手不足だ！とくに若手不足だ！と嘆いている方にある質問してみました。 「子供さんに働いてもらったらどうですか？」と。そうしたら、「ウ...

  「何回言っても聞かないヤツは何回でも言わないとダメだ！」と言って口酸っぱく言う指導者がいます。しかし相手は、言われれば言われるほど「うるさいなぁ」で終...