辞めて正解でした。
本当に良かったです。
この言葉は、
10年くらい前に、
とある会社を退職した
30代前半の若者の言葉です。
数年ぶりにバッタリ会ったとき、
その言葉が出てきました。
藤 村こんにちは 藤むらです。
近年は
どの業界、どの会社も
人手不足で困っていますよね。
私の記憶が正しければ
「人手が足りない！」
そう言われはじめて
10年以上になります。
なぜなら、
求人のサポートを
行い始めたのが、
10年くらい前だからです。
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で、
人手不足に嘆いている、
業界・会社には、
ある共通点があります。
それは、
人を大切にしない。
ということです。
理由は簡単です。
人を大切しないから
退職者は増えますし、
成り手もいない。
だから人手不足に
陥るわけです。
逆に、
人を大切にしていたら、
退職者は減り、
ウチの会社においでよ！
と、紹介も生まれ、
人手不足で困ることが
断然に減ります。
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で、
冒頭の
「辞めて正解でした。
本当に良かったです。」
と捨て台詞を吐いた
彼が所属していた会社は？？
もちろん、
人を大切にしていませんでした。
だって
「辞めて後悔」ならわかりますが、
「辞めて正解」ですよ？
そんな言葉が出てくることが自体、
悲しくなるはずです。
ですが、その会社の経営陣は？？
逆ギレする始末。
コレでは一向に改善する
気配すらありません。
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今後益々、
人材獲得競争は
激しくなっていきます。
その中で、
感情的になるのは本当に致命的です。
もう感情論でやっていくほどの
レベルじゃありませんから。
そんな会社は早晩、
人手不足に悩み、
人材が増えるどころか減っていき、
衰退していくでしょう。
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ですから、
どうしたら人材を確保できるか？
と言う前に、
今、働いている人を
大切にすることが
本当に、本当に重要です。
お金を大切しない人は
お金に困窮し、
お金を大切にする人は
お金が貯まる。
人もこれと同じです。
商売はヒト・モノ・カネと
よく言われますが、
ヒト・モノ・カネを
いかに大切に扱うか。
これが基本じゃないでしょうか。
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この会社で働けて良かった。
もし、仕事を探している
知り合いがいたら
「ウチの会社においでよ！」
と紹介してあげたい。
もし、人生やり直せても、
またこの会社で働きたい。
従業員からそう言われるために、
あなたの会社はどんな
取り組みをしていきますか？
