藤 村こんにちは 藤むらです。
仕事柄、
求人コンサルを
させて頂くことが
あります。
クライアントの
ほとんどは、
地元の小さな企業。
で、
人を確保できない
共通点として、
「理想が高すぎる」
ってことが多々あります。
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たとえば、
求める人物像が
・仕事の厳しさを
受け入れられる人、
・ひたむきで
常に努力ができる人、
・常に成長・進化できる人、
・何事にも挑戦し、
諦めない人etc・・・
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そんな人が
「お宅の会社で仕事をしたい！」
って応募してくるのなら、
苦労しませんよね。
ハッキリ言えば、
時代錯誤・・・
は、言い過ぎかも
しれませんが、
そんな人は、
とっくにヨソの会社に
応募しているか、
理想の人物が
来てくれるのなら、
そもそも人手不足に
困っていないはずです。
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だからと言って、
誰でも来てくれ！とは
なりませんが、、
求める人物像の敷居を
もっと低くすべきです。
そして、
それ以上に重要なことは、
仮にその求める人物像が
応募してきたとして、
あなたは
その人物に何が提供できるの？
ってことです。
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たとえば、
仕事の厳しさを受け入れたら、
どんな未来が待っているのか？
ひたむきで常に努力したら、
どんなメリットが得られるのか？
などです。
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このような、
相手にもたらす結果を
提示しないまま、
「私はこんな理想像を
求めています！」
と言っても相手は、
「へぇ〜そうなんだ。
私は当てはまらないけど
がんばってね。」
で終わってしまいます。
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これは恋愛にたとえると
理解しやすいかもしれません。
私はこういう人が
タイプです。
こんな価値観を
持っている人は是非、
私と付き合ってください！
そう伝えたところで、
「で、私に何のメリットが？？」
ってか、
「どの口が言ってんの？？」
と思われて終わりです。
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ですから、
求める人物像を
提示する以上に、、
どんなメリットが
もたらされるのか？
どんな未来が
待っているのか？を、
とことん
アピールしましょう。
