藤 村こんにちは 藤むらです。
最近、
あらゆるところで
盗難事件が多発しています。
近所で言えばネギ。
大量の九条ネギが
盗まれ、
大きな話題と
なっていました。
他にも、
電線が盗まれる事件は
いつでも頻発。
それだけ銅が
高く売れるようです。
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盗難にしろ、
特殊詐欺にしろ、
事件が発生する度に
いつも思うことが
あります。
それは、
犯人はそれを
ずっと続けるつもり
だろうか？
それで飯が
永遠に食えると
思うのか？
と。
そう思いません？？
警察に捕まる、
牢屋にぶち込まれる、
前科がつく、などなど
前科者の社会復帰は
そう容易くありませんし、
人生、長い目で見れば
リスクしかありません。
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実際に、
ネギを盗んだ人は
捕まっていますし、
犯人は同業の
地元の人のようですが、
本人だけでなく
家族まで村八分に
されるでしょう。
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そう思うと、
金やモノを奪うことに
力を注ぐより、
もっと
世のため人のために
力を注いだほうが、
長期目線で考えれば
食っていけると
思うのですがねぇ。。
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いくら
金に困っているとは言え、
やっちゃいけないことすら
わからない。
奪い合うより
分かち合う。
そんな時代が
当たり前になるといいです。
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ここで、
大きな盗難被害に遭った
ネギ農家さんが、
本当に素晴らしい
発言をされていたので
シェアしたいと思います。
”盗むなら金やモノでなく
情熱や技術を盗め！！”
まったくその通りです。
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昨今の求人市場は
待遇面競争になっています。
待遇ばかりに
気が向いてしまい、
長期視点で
仕事をしようとする求職者が
本当に減ってきたように
思います。
また、それに乗じて
給与だ！休みだ！と
待遇競争に乗っかる会社も
多いです。
ですがこれ、
ずっと続けるおつもりですか？
と、疑問を感じてしまいます。
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特に資金力の乏しい事業者は
待遇競争に乗りだすと、
途端に経営が悪化します。
そして待遇競争は”逃げ”です。
なぜなら、
仕事や会社の魅力を
高める努力もせず、
それを発信しようとする
熱意もなく、
待遇を改善すれば
応募が集まる。
そう思っている方は
少なくないからです。
長期的な視点からして、
待遇アピールの求人は
ベストな選択肢でしょうか？
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そして、
待遇面ばかりをアピールすると
その待遇を求める人が
集まってきます。
義務は果たさず
権利ばかりを主張する。
そんな人を
引き寄せ金ません。
あなたの会社を
踏み台にする人だって
いるでしょう。
仕事もせずに
給与ドロボーばかりが
集まります。
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そうならないためには？
待遇競争は避けるべきです。
それよりも、
仕事や会社の魅力を高め、
それを発信する努力をしていく。
これが
あなたが理想としている人材を
長期的に確保していくための
必須条件です。
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もちろん、
目先のことも大切なのは
わかります。
ですが、あえて
長期的な採用戦略を
検討し実行していきましょう。
そうすれば、
給料を盗まれることなく、
先輩から技術を盗み、
それを会社の発展と成長、
繁栄のために使ってくれる、
そんな人材と出会うことが
できるでしょう。
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何事も種をまき、刈り取る。
そんな長期的な視点が必要です。
目先の利益は、
奪い奪われる行為に
なりかねませんので。
それではまた。
