人材採用・育成力向上LAB– 優秀な人材を確保する 小さな会社がやるべき求人・育成術 –

 ５月に入りました。Ｇ．Ｗ中は全て仕事で埋まっているという工事会社が多いみたいです。 それより最近、やたらと 東京では、地方では考えられないくら...

 自分．「人手が足りなくて…誰かいないかなぁ？」 相手．「誰かいたらまた紹介するわ～」 人手不足に困っている方は、こんなやりとりをしたことがあるか...

 ４月は求人出してもムダ！ 先日、そう言っておられる工事会社の社長さんがおられました。 たしかに、 ４月は人材が集まらない と思っておら...

 「私が人材を獲得するための３つのポイント」シリーズ 第３回目は最終回の、 「応募したくなる自社の環境づくり」とは？ についてのお話しです。&...

 前回の記事より、私が人材を獲得するための３つのポイント１回目は「ターゲットを絞ってみましょう」ということでお伝えしました。 そして今回は２つ目のポ...

    前回の記事より、私が人材を獲得するための３つのポイントを重視しているとお伝えしたのですが、 今回はその１つ目をご紹介いたします。   １つ目は &nbs...

さて、新しい期に入り、大手ゼネコンさんをはじめ、地方のゼネコンさんも受注見込みがかなり多いと聞きます。やはり東京オリンピックまでは仕事量が増加し、ますます人...

  先日、工事会社の方から   「若者がいつまでも仕事を覚えないし成長しない。どうしたらいいのか？」   という相談を受けました。   これは建設業界に...

  以前の仕事の関係で、某酒造系会社の役員をされていた方と久しぶりにお会いしてきました。 現在は引退されておりますが、杜氏（お酒をつくる人）も職人さん。営業マン...

    あなたの会社ではこういった経験がございますか？   昨日まで普通に勤務していたと思われる従業員が、次の日突然来なくなる そして１本の電話が掛かって...

  突然ですが、 「７５３の法則」 ってご存知ですか？   私も詳しくはわかりませんが、「２：８のパレートの法則」的と言いますか、 商売やギャンブルその他もろも...

建設業界の慢性的な人手不足を解消する手段として、   女性の進出が挙げられます。   これには賛否両論ですが、私は賛成です。   私がよく行くコンビニ...