人材採用・育成力向上LAB– 優秀な人材を確保する 小さな会社がやるべき求人・育成術 –

 景況の視察がてら東京へ出張していました。知り合いを通じ、いろいろヒアリングしていると、やはりひと言目に出てくる言葉が『人手が足りない』ということです。...

 ２０１５年の８月も終盤です。日経平均は２万円を切り出しました。中国を震源とする、世界同時株安になっていくのか…。私のメンターである、ある指導者は『２０１...

 『連休明けは新入社員が辞めていく確率が上がる』ということを前回お話ししました。単調な仕事が日々つづく…楽しくない…仕事って何だろう…自分は一体何をしている...

さて、連休明けの仕事は、お休みモードから一変、心地の良い夢から覚め、現実に引き戻された今年入社の若者達は、とてつもなく憂鬱な目をして出勤してきます。５月の連...

先日、高校生が会社見学に来られましたので対応しました。今年はクラブ活動でスポーツをしている学生が多く、体格も良く、日に焼け、健康的に見えました。ちなみに去年...

先日、問い合わせより、高卒採用をするにあたり、『学校訪問する時間がない。先生（就職指導）と面談しなくても獲得できる方法はあるか？』という質問を受けました。こ...

 先日、久しぶりに工事現場へ行きました。やはり目につくのが「高齢者が圧倒的に多い」ということ。体力の衰えとこの暑さで、かなりパフォーマンスが低下している...

 学校の夏休み期間は学校訪問する絶好の機会です。採用活動は夏休み前がひとつの目途ですが、時期は決して遅くありません。年末、そして４月の入社ぎりぎりまで進...

先日「人材獲得の為にホームページを充実させたのにイマイチ反応が無い…」というお話しをいただきました。人材を獲得するにあたり、ホームページやSNSを充実させ、自社...

 私は今まで、多くの若手人材の獲得・採用活動をし、人材教育もしてきました。しかし一方で、仕事が続かず辞めて行ってしまう若者も多々ありました。指導者側がい...

現在、私は建設系の会社で人材獲得業務を行いながら、生計の約３分の１は投資で得た利益で賄っています。特にFXが好きで、FX歴８年ほどです。 （ちなみに取引しやすいFX...

  先日、ある求人広告の会社から「今度、建設業の求人特集やるんで載せませんか？」と、私に営業をかけてきました。「必要ないのでお断りします」と返事をしたのですが...