人材採用・育成力向上LAB– 優秀な人材を確保する 小さな会社がやるべき求人・育成術 –

 先日より１週間ほど入院しておりました。１週間の入院は今までありませんでしたので良い経験をさせてもらいました。まず始めに感じたことは、外来、入院を含め、...

 仕事で京都市街へ行くとたまに寄る飲食店があったのですが、若い日本人の男性スタッフ（大学生のアルバイトか）が、やる気の無さを前面に押し出した態度で応対し...

 部下は自分を映す鏡だアナタがもし、「部下がオレの言う事を聞いてくれない」と思っているのなら、部下も「うちの上司は自分の言う事を聞いてくれない」と思って...

 先日、新人社員を指導してくれている社員からこんな事を言われました。「若いヤツら、常識知らないし、仕事なかなか覚えないし、どうしても仕事優先になってしま...

 なぜ部下は上司の言う事を聞いてくれないのか？私の身近でもそういう悩みを持った指導者がおられます。でも、傍から見ていたら「そりゃ、言う事聞かないよな…」と...

 会社を経営している友人が言っていました。「１人若い人間雇ったんやけど…」「何から教えていいのかわからない」と…。こんな状態に陥っている企業は少なくありま...

 求人者向けの企業説明会のお話しの続きです。名の知れない、小さな会社は相手にされない…というお話しでした。まぁ建設業系の会社だけかもしれませんが…。建設業...

 人材を獲得したいと思うなら、合同企業説明へ参加してみてください。いかに建設業が若手の求職者に相手にされていないかがわかります。名の知れない中小企業、つ...

最近、人々の暮らしを守る ・警察官や消防士、・自衛隊員など 公の仕事に所属する若者達の不祥事が目につきませんか？ 暴行、わいせつ、飲酒運転etc... 私だけでしょう...

 結局は、優秀な人材を獲得しても、辞める時は辞めるというお話しです。先日、将来を有望されていた若者が突然退職してしまいました。時間をかけて獲得した人材だ...

 人手不足、人材不足が進むにつれ、人材の確保は難しくなってきています。しかし、人材を獲得する為に、「できる限りの事をしている」人はそう多くありません。『...

 前回は若者の能力不足について触れました。私の所属している会社は、年に数回「技術支援」という形で、優秀な職人さんが海外へ出張するのですが、技術を教えても...