人材採用・育成力向上LAB– 優秀な人材を確保する 小さな会社がやるべき求人・育成術 –

 採用活動をしていますと、つくづく 建設業って人気がないなぁ…って感じてしまいます。 これは建設業に限らず…ですが、先日、とある製造業の役員の方と...

 突然ですが、他人から「あなたの○○がダメだ」とか、「もっと○○を直した方がいい」など、自分の人格を否定されたらどう思いますか？？ 「なんであの人に言わ...

 人材の確保も大切ですが、それより大切かつ重要なのは人材の育成です。なぜなら、安定的に人材確保が行えても人材教育が満足に行うことができず、結果的に離職率...

 ある程度の規模の会社では、経営者は、部下のマネジメントを管理職に任せているかと思います。さて部下をマネジメントする管理職の役割とは一体何でしょうか？ア...

 御社で働いている若者の離職率はどうでしょうか？高いですか？理由はなぜでしょう？原因と対策はされていますか？若者の離職率をグンと下げる、意外に聞かない あ...

 あなたの会社にいる　「ゆとり社員」、　次の５つのうち、どれに当てはまりますか？？ １．協調性がまるでない （相手に合わせない、マイペースである） ２．元気...

仕事で若者が成長しない、おおきな要因の１つとして、 仕事がおもしろくない ということが挙げられます。 特に入社したての頃は雑用や単純作業の繰り返...

 本当に求人媒体の費用対効果あるのか！？求人広告の反応がまるで無い！毎月高額な広告費用を垂れ流している！そう思っている方はこのまま読み続けてください。&nb...

多額の費用をかけて求人広告、求人誌に求人を掲載をしたが、「反応が無い！」「応募が全然来ない！」そんな経験をされた方は多いかと思います。なぜでしょうか？理由は...

なぜ、若手はすぐに仕事を辞めてしまうのか…。原因はさまざま、人それぞれですが、私は普段、若手の獲得や教育に苦しんでいる方々に対し、こう申し上げております。「価...

求人を出しているのに応募がない。待遇を見直したのに人が集まらない。なぜ、あなたの会社に人材が集まらないのか？答えは至ってシンプル。あなたの会社で働く理由がな...

就職活動をしている若者達と情報交換をしていると「建設業界は眼中にない」ということを痛感させられます。建設業界と言っても、さまざまな職種がありますので全てとは...