人材採用・育成力向上LAB– 優秀な人材を確保する 小さな会社がやるべき求人・育成術 –

「〇〇なら私、この仕事辞めます！！」 そう店長に捨てゼリフを吐いた、飲食店で働く30代パートの主婦、平川さん（仮名）。 まるでパートさんとは思えない働きぶり。テ...

求人広告を出しても応募が来ない。そういったお悩みは今でも私の元に寄せられます。求人広告で応募が来ない理由はさまざまですが、今回はそのうちの１つについて言及し...

今回は、優秀な若手人材を確保するために必要な考え方についてお伝えできればと思います。 それには賃金を大幅に上げて募集する必要もありませんし、将来的には「週休３...

以前、人材確保のちょっとしたセミナーで、建設業界が若手不足に陥っている大きな原因が、 「若手人材が確保できないのは３Ｋや待遇だけが原因ではない。」 「日頃から...

  先日、ある会社から人材確保についてサポートして欲しいとの相談を受けました。 その会社、毎年従業員の平均年齢が上がり続け、一番若手で38歳なんだそうです。...

  人材確保に困っている。突破口が見出せず、どうすればいいのかわからない。 そんなお悩みを抱えているなら、今回のお話しはとても重要です。 なぜなら、これから...

  黒字経営なのに廃業。これは建設業界にとって他人事ではありません。 人手不足、若手人材が集まらない。今は外国人技能実習制度でその場はしのげても、結局のと...

やはり優秀な人材を確保しようと思えば、 会社のビジョンを掲げる必要がありますよね？ 最近、そんな話しをよく耳にしますし、実際に質問されます。 恐らく、そう伝えて...

  人材が集まらない。 そうお悩みの多くの企業ほど求人広告に依存しています。 しかし、求人広告に求人を掲載しても応募の電話がかかってくることはありません。 ...

  もし、あなたの会社で若手人材が せっかく育ってきたと思っていた矢先に辞めてしまう。 会社の将来を担う人材として期待していたのに辞めてしまう。 とお悩みな...

  現代の若者を見ていると「応用力が全くないなぁ」と思うこと、ありませんでしょうか？ 前回、若手のルート営業マンの話しをしたのですが（その記事はコチラ）、...

  「やってしまいましたわ。」 年明け早々、私が人事担当をしている会社の従業員からそんな言葉が発せられました。 というのもその会社自体、１月４日から仕事が始...