今回は、優秀な若手人材を確保するために必要な考え方についてお伝えできればと思います。
それには賃金を大幅に上げて募集する必要もありませんし、将来的には「週休３日制を導入するべきか？」なんて考える必要もありません。視点を変えて実行するだけで優秀な若手人材を確保できるかも…そんなお話をしてみたいと思います。
若手人材にいろいろと問題を抱えている方は、きっと突破口が見つかるでしょう。
では、その内容をお伝えする前に、あなたに質問があります。
こんな人材、いますか？
あなたの会社にこのような若手人材が集まってませんか？
- 楽な仕事をして給料をもらい、しっかり休みたい。
- 残業はしたくないし、休日出勤なんてもってのほか。
- 責任は負わされてたくないし単純な仕事がいい。仕方ないから仕事をする。
- なんとなく仕事をして早く時間が過ぎたらいいのになぁ…
- もう辞めたいなぁ。風邪ひいたとか言って休んじゃおうかなぁ…
で、最終的にすぐに辞めて行ってしまう。
もし、そんなモチベーションの低い人材が集まっているとしたら…、、
それはひょっとしたら、アプローチのやり方が間違っているのかもしれません。
