やはり優秀な人材を確保しようと思えば、
会社のビジョンを掲げる必要がありますよね？
最近、そんな話しをよく耳にしますし、実際に質問されます。
恐らく、そう伝えている人材採用に関するセミナーが多いことや、それらを聞いて、そのまま伝言ゲームのように伝えている怪しいコンサルタントが増えていることも原因だと思われますが…。
あなたはどう思います？
会社のビジョンや価値観を伝えて行けば、優秀な人材を確保できると思います？
私の意見では、
優秀な人材を確保するために「会社のビジョンや価値観を伝えていく必要があるかないか？」と言われれば、
答えはYESです。
しかし、、！！です。
その前にするべきことがあるのではないでしょうか…？（次ページへ）
