人材採用・育成力向上LAB– 優秀な人材を確保する 小さな会社がやるべき求人・育成術 –

  先日、いつもブログを読んでくださっている方から、こんなご意見を頂戴しました。（読みやすいように一部文章を訂正しております。） 建設業界全体が人手不足で...

  「お宅は、どう？」 「いやぁ、ウチも今年はゼロ！というか毎年ゼロ。」 「やっぱり？ウチも全然ダメだ…。」 毎年、2、３月に入ると、 「あぁ、今年も新入社員ゼ...

  「昨日、おばあちゃんのお葬式だったんですけど、今日に延期になったので今日も休みます。」 「店長～、バイトのコからまた休むって電話ありました。ホールのス...

  なぜ若者は建設業界を避けるのか？という記事を目にしました。 その内容は「きつい、汚い、危険」だから、「福利厚生が充実していないから」と言ったありきたり...

  当たり前の状態。これはとても快適なのですが危険です。 いつまで売上が安定するかわからない、いつまでこの状態でいられるかわからない。 そんなことを感じなが...

  最近、工場が爆発したとか、火災が起きたとか、そういったニュースを目にします。 原因はさまざまでしょうが、人材の認識不足、技術力の低下が１つの原因ではな...

  ここ最近、春が近づくと「あぁ今期も誰ひとり採用できなかったなぁ」と嘆かれる中小企業の経営者を見かけます。 ハローワークからも、求人広告からも誰ひとり応...

  「もぅエエって！！」「うっとうしいなアイツ！！」 それは夜の19:00頃、会社の従業員が、現場から帰ってきた時に会社の中で響いた言葉でした。 従業員がアイツ...

  「人材教育のコストが上がっている」 最近、そんなことをよく耳にします。 競争の激しい業界は、市場のシェアを高めるため、 そして売上を上げるために、急速に...

  「儲けて儲けて儲けまくるぞーー！！」「エイエイオー！！」 これは、私の知り合いが、昔に勤めていた不動産会社で斉唱させられていたフレーズです。 明確なもの...

  「反対！」「反対！」「反対！！」 車で移動していると、こういった看板や旗を見かけたこと、ありませんか？ 「葬儀場建設、反対！」「ラブホテル建設、反対！」...

避けては通れないこと 若手従業員を多く抱えていると、良いことばかりでなく、さまざまな問題が出てきます。 先日、入社して２年ほどの２０歳になったばかりの従業員が...