高卒求人– tag –
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人材確保 育成術【中小企業】
なぜ職場体験をしてはいけないのか?仕事の魅力を伝えるには…
高卒求人も解禁になり、学校側も慌ただしくなっているようです。 高卒求人の倍率が4倍以上になっている地域もあるようで、この地域はかなり苦戦を強いられてい... -
人材確保 育成術【中小企業】
新卒採用は難しい?採用できない2つの原因
年末の時期。 この時期になると、 ・まだ1人も内定が決まっていない。 ・決まっていないどころか電話すらかかってこない。 ・何もしなくても従業員の平均年齢だ... -
人材確保 育成術【中小企業】
新卒採用 求人倍率が高くても人材を獲得できる理由
「高卒就職内定率が90%…バブル期並みの水準に」そんなニュースを目にされた方も多いかと思います。ちなみに工業系の高卒就職率が最も高く、製造業や建設業の間... -
人材確保 育成術【中小企業】
求人広告で反応がない応募が来ない3つの原因
多額の費用をかけて求人広告、求人誌に求人を掲載をしたが、「反応が無い!」「応募が全然来ない!」そんな経験をされた方は多いかと思います。なぜでしょうか?理由は... -
人材確保 育成術【中小企業】
地道な活動から
先日、久しぶりに工事現場へ行きました。やはり目につくのが「高齢者が圧倒的に多い」ということ。体力の衰えとこの暑さで、かなりパフォーマンスが低下している... -
人材確保 育成術【中小企業】
高卒採用のススメ
先日、東北地方では人手不足感が減少してきているというニュースを目にしました。しかし、今タイムリーで話題となっている、「2020年の東京オリンピックの新国立... -
人材確保 育成術【中小企業】
結果にコミットするアプローチ法
各学校の新卒採用に関しまして、小さな会社は大企業とは違い、求人票を出すだけでは効果がないと幾度か申し上げております。 ではどうするか…。 方法は... -
人材確保 育成術【中小企業】
確実に人材を獲得するために
皆さまこんにちは。7月に入り、採用活動も活発化してきました。地域によって誤差はあるかもしれませんが、来年度採用の高卒求人が公開され、学校訪問が解禁され... -
人材確保 育成術【中小企業】
中小零細企業の宿命
私の地域では、今週より高卒求人の受付が開始しました。ハローワークを通じ7月より各高校へ公開されること、そして一般の求人募集とは違い、求人内容についてさ... -
人材確保 育成術【中小企業】
高卒求人倍率
先日、高卒採用向け求人説明会に参加してきました。地域にもよりますが、年々、求人倍率が上昇していますが、就職希望の生徒数は少し減少か横ばいのようです。求... -
人材確保 育成術【中小企業】
ゆとり教育の対処法
前回につづき、長年、社会で活躍する生徒を多く輩出し、周囲から指導に定評のある高校の先生。年々、幼児化して行っている高校生と比例し、モンスター化している親。ど... -
人材確保 育成術【中小企業】
ゆとり世代に頭を悩ませている張本人
突然ですが、「ゆとり世代」に頭を悩ませているのは会社組織だけではありません。 長年、社会で活躍する生徒を多く輩出し、地元では名の知れた、指導に定評のある...