採用術– tag –

 私の地域では、今週より高卒求人の受付が開始しました。ハローワークを通じ７月より各高校へ公開されること、そして一般の求人募集とは違い、求人内容についてさ...

 先日より、ゼネコンさん、サブコンさんの安全衛生会議に参加しておりました。毎回のように議題として挙がってくるのが「人手不足」「人手の確保を」という言葉で...

 自衛隊は、任期制という制度があり、多くの隊員が20歳代の若さで退職するということをご存知でしょうか？２０代で退職するということは、その後の再就職先を見つけなく...

 前回のつづきです。 高卒求人を行う場合、会社の風土や体質などの環境をしっかりと整備しておく必要があるかと思います。若手を迎え入れた時に、価値観の違いや、...

 先日、某高校の進路指導の先生とお話しをさせていただく機会がありました。ここ数年、毎年その高校から生徒をご紹介していただき、採用させていただいているのですが、...

  世間は　職人不足！特に若手の職人がいない！と深刻化していますが、私の所属している会社は、会社の規模に比べれば 職人充実！と言えます。「なぜ、おたく...

 知り合いの息子さんは３０歳。定職にもつかずブラブラしています。「仕事がしんどいなら無理しなくていい」と親が言うのです。「親が！」です。他にも私の知り合いの元...

 ４月は求人出してもムダ！ 先日、そう言っておられる工事会社の社長さんがおられました。 たしかに、 ４月は人材が集まらない と思っておら...

 「私が人材を獲得するための３つのポイント」シリーズ 第３回目は最終回の、 「応募したくなる自社の環境づくり」とは？ についてのお話しです。&...

さて、新しい期に入り、大手ゼネコンさんをはじめ、地方のゼネコンさんも受注見込みがかなり多いと聞きます。やはり東京オリンピックまでは仕事量が増加し、ますます人...