採用術– tag –

なぜ、あなたの会社は、求人媒体で募集をかけても若手人材の応募が集まらないのか？ こんにちは 藤村です。 今回は、中小・零細企業が、いくら求人媒体や求人マッチング...

高卒求人倍率は常に高い 藤村です。今年も高卒求人が解禁されます。先日、学卒求人説明会に参加してきました。コロナ以降、２年ぶりの開催で、多くの企業さんが集まって...

ヤベェぞ！高卒求人 こんにちは、藤村です。 ついに50倍を超えましたか。 先日、高卒の採用活動をおこなうべく学校廻りをはじめました。 採用実績のある高校へ訪問させ...

こんにちは、藤村です。 先日、ある会社の経営者から「最近入社した新卒社員の元気がなさすぎて困っている」という相談を受けました。 あなたの会社はどうでしょうか？ ...

こんにちは、藤村です。 人手不足が蔓延しているこの時世。「人材を確保できる！」と謳い、知識やノウハウの乏しい会社を狙い撃ちし、高額な費用をせしめ取るような、あ...

「素質のある若手人材を確保したい！」 でも実際は・・？ できていない・・ そんなアナタに朗報！ AI人材アドバイザーが19通りの打ち手を提案してくれました！ 以下、AI...

小さな会社でも優秀な若手人材を確保する５つの方法 今、話題沸騰中のChatGPT。 「小さな会社が優秀な若手人材を確保するためにはどうすればいいのか？」その質問をChat...

こんにちは、藤村です。今回は、 小さな会社が優秀な若手人材を確保するために絶対にやってはいけない求人採用活動 小さな会社がこれから絶対につけておくべき力 につい...

初任給が上がっていくことについて、どう思います？ 近年は物価高の上昇に連動して、初任給が上がりつつあります。 中には初任給30万円超えの会社も出てきましたね。 大...

こんにちは、藤村です。今回は賃上げについて。 世間では賃金アップの風が吹きはじめています。 大企業では大卒初任給30万円…なんてところも出はじめてます。 この世代...

採用しても会社の戦力にならない。何年経っても成長しない。 こんな状況なら採用しても意味がないですよね。 そこで今回、私が約10年、若手を中心に採用活動をしてきて...

こんにちは、藤村です。 先日、ある会社の経営者から「人材不足で困っているからアドバイスをお願いしたい」というご依頼がありました。 そこで約２ヶ月ほど、サポート...