人材の確保も大切ですが、それより大切かつ重要なのは人材の育成です。なぜなら、安定的に人材確保が行えても人材教育が満足に行うことができず、結果的に離職率...

 ある程度の規模の会社では、経営者は、部下のマネジメントを管理職に任せているかと思います。さて部下をマネジメントする管理職の役割とは一体何でしょうか？ア...

 御社で働いている若者の離職率はどうでしょうか？高いですか？理由はなぜでしょう？原因と対策はされていますか？若者の離職率をグンと下げる、意外に聞かない あ...

 あなたの会社にいる　「ゆとり社員」、　次の５つのうち、どれに当てはまりますか？？ １．協調性がまるでない （相手に合わせない、マイペースである） ２．元気...

仕事で若者が成長しない、おおきな要因の１つとして、 仕事がおもしろくない ということが挙げられます。 特に入社したての頃は雑用や単純作業の繰り返...

 本当に求人媒体の費用対効果あるのか！？求人広告の反応がまるで無い！毎月高額な広告費用を垂れ流している！そう思っている方はこのまま読み続けてください。&nb...

多額の費用をかけて求人広告、求人誌に求人を掲載をしたが、「反応が無い！」「応募が全然来ない！」そんな経験をされた方は多いかと思います。なぜでしょうか？理由は...

なぜ、若手はすぐに仕事を辞めてしまうのか…。原因はさまざま、人それぞれですが、私は普段、若手の獲得や教育に苦しんでいる方々に対し、こう申し上げております。「価...

求人を出しているのに応募がない。待遇を見直したのに人が集まらない。なぜ、あなたの会社に人材が集まらないのか？答えは至ってシンプル。あなたの会社で働く理由がな...

就職活動をしている若者達と情報交換をしていると「建設業界は眼中にない」ということを痛感させられます。建設業界と言っても、さまざまな職種がありますので全てとは...

人材の確保は順調でしょうか？いろいろ情報交換をしておりますと、今年は中小企業、特に零細企業の人材確保は非常に厳しい状況となっていると聞きます。また新卒者も例...

 先日より１週間ほど入院しておりました。１週間の入院は今までありませんでしたので良い経験をさせてもらいました。まず始めに感じたことは、外来、入院を含め、...