指導法– tag –
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人材確保 育成術【中小企業】
ゆとり世代の仕事を飛躍させる たった2つの教育法
あなたの会社にいる 「ゆとり社員」、 次の5つのうち、どれに当てはまりますか?? 1.協調性がまるでない (相手に合わせない、マイペースである) 2.元気... -
人材確保 育成術【中小企業】
なぜ部下は上司の言う事を聞いてくれないのか?
なぜ部下は上司の言う事を聞いてくれないのか?私の身近でもそういう悩みを持った指導者がおられます。でも、傍から見ていたら「そりゃ、言う事聞かないよな…」と... -
人材確保 育成術【中小企業】
会社は学校じゃない!〇〇だ!
会社を経営している友人が言っていました。「1人若い人間雇ったんやけど…」「何から教えていいのかわからない」と…。こんな状態に陥っている企業は少なくありま... -
人材確保 育成術【中小企業】
若者の意識を変えるには…
『連休明けは新入社員が辞めていく確率が上がる』ということを前回お話ししました。単調な仕事が日々つづく…楽しくない…仕事って何だろう…自分は一体何をしている... -
人材確保 育成術【中小企業】
教育の難しさ
人の教育は難しい…。現役時代はプレイヤーとして活躍した人間が指導者となり、必ずしも上手に人を育て上げることができるか?と言われたら…答えはNOです。現実... -
人材確保 育成術【中小企業】
仕事は見て盗め!ない若者
先日、ネットニュースで「仕事は見て盗むという指導法が議論に」という記事がありました。(その記事はこちら→【「仕事は見て盗め」指導法に賛否】)確かに、考え方が... -
人材確保 育成術【中小企業】
ゆとり教育の対処法
前回につづき、長年、社会で活躍する生徒を多く輩出し、周囲から指導に定評のある高校の先生。年々、幼児化して行っている高校生と比例し、モンスター化している親。ど... -
人材確保 育成術【中小企業】
真の指導力とは?
「何回言っても聞かないヤツは何回でも言わないとダメだ!」と言って口酸っぱく言う指導者がいます。しかし相手は、言われれば言われるほど「うるさいなぁ」で終... -
人材確保 育成術【中小企業】
1つ目の山がやってきました…
5月も2日目にして真夏のような気温。工事現場で頑張ってらっしゃる職人さんも体力を消耗する季節が近づいてきました。 そして何より人事が気を使う季節でも...