追 記：
この記事を書いた後に「ウチの会社は価値がないのか！？そう言っている聞こえる！気分が悪い！」というお声を頂戴しました（汗）。
私が申し上げたいのは、「あなたの会社に価値がない」と言っているわけではありません。
たとえば同じ高級魚でも、港町の割烹料理屋さんで出されるのと、100円の回転寿司で出されるのとでは知覚的な価値が大きく違いますよね？
それは求人アプローチも同じことです。求人の出し方、見せ方によって、「せっかく価値のある会社が安く見えてしまってはいないか？」と申し上げたいわけです。
- あなたの会社に価値を感じない人が応募してくる人はどんな人なのか？
- どうすれば価値ある会社として求人することができるのか？
よくご検討いただければ思います。
もし、あなたの会社が、求職者にとって応募するだけの価値があり、従業員がずっと働くだけの価値のある会社だと思うのでしたら、、全力でそれを伝え下さい。
でないと、あなたの会社で働くはずの良い人材が他の会社に奪われ、搾取されて必要なくなったらあっさり捨てられてる会社に行ってしまうかもしれません。求職者は応募し、入社し、働いてみないとそれがわからないのです。
