人材採用・育成力向上LAB– 優秀な人材を確保する 小さな会社がやるべき求人・育成術 –

～求人誌で反響を得る３つの方法～ 全４回のうちの第３回目となります。 それでは、３つの方法（・３Ｋの法則・３Ｗ１Ｈの法則・ＡＩＤＭＡの法則）のうち、２つ目の方...

～求人誌で反響を得る３つの方法～ 全４回のうちの第２回目となります。 では、３つの方法（・３Ｋの法則・３Ｗ１Ｈの法則・ＡＩＤＭＡの法則）のうち、１つ目の方法 『...

求人誌に求人広告を掲載してもなかなか効果が得られないという中小企業の会社は少なくありません。 私の周りの経営者や人事の方も『全然人が集まらない…』という声を耳...

『人材を獲得する』 それ以上に難しいのが 『人材の教育』です。   人材を確保できても会社に貢献できる人材に育て上げなければ意味がありません。 しかし、人を教...

前回のつづき ～　地方の求人広告会社は、生き残りをかけた広告費獲得のしのぎ合いを繰り広げています。 そして私の所属している会社と取引をしていたある求人会社が、...

今やホームページやFacebook、Twitterなどのソーシャルメディアが発達し、 企業の採用活動は『求人の広告会社』や『人材紹介会社』を介さずに 『求職者』と『採用者』 ...

前回のつづきをお話しします。 私の採用活動方法の１つとして、 『異業界の未経験者を採用する』（前回の記事はこちら） ということを行っておりますが、 では、 『どの...

求人活動を行うには『ターゲットを絞る』ということが大切です。 ターゲットを絞るという方法はいくつかありますが、ターゲットシリーズと題して、 そのうちの１つをお...

人材獲得の為に求人広告に費用をかけて求人を行うということは、一定の効果が見込めます。 しかし、求人広告に費用をかけているけど一向に効果がない…という会社は少な...

今は昔と比べ、 木造建築の合理化によりカンナを削る大工は減り、 外壁材や内装材の普及で左官職人も激減しました。 そんな中で、将来、どの業種の職人さんが減っていく...

特定非営利法人と政府の取組みで行っている 『社会で独り立ちする為の就職支援』プログラムがあります。   唐突には申し上げにくいのですが、ようは、 『社会から...

今朝、気になるニュースが取り上げられてました。 【警察署内で上司が部下に『おまえはバカか！』と言った発言で、パワハラ扱いをされ減給処分になった】 という内容で...