人手不足倒産はすぐそこか？

 

人手不足倒産の影

先日、有効求人倍率が1.48倍と、バブル期のピーク並み（2017年５月30日発表：厚生省）という報道がありました。人手不足倒産がうっすらと現実味を帯びている…。そんなニュースさえありました。

人材を募集する時、多くの企業はハローワークへ登録しますよね。有効求人倍率とは、ハローワークの登録数をベースに計算されているので、ほぼほぼ社会の現状を反映した数字と言えるでしょう。

Yahoo！ニュースで掲載されていた内容を引用すると、

となっていました。

建設業関係が飛び抜けて高いことがわかりますね。これは建設業界の求人が多いというだけでなく、建設業界で働きたい人が少ないということも意味している、、そう思っています。

建設業関係でなく、人材を確保できていない会社は、求人を出すだけでそれ以上のことをしていないことが多いです。いつか来るだろう…それで終わってしまっています。

求人を出せば応募が来る。そういう時代は終わりました。

体制を整え、綿密な戦略を行っていかなければ「誰ひとり応募が来ない」時代がやってきます。というより、もうやってきています。

万が一、偶然にもあなたの会社に応募が来て採用できても…、すぐに辞めてしまうことになるでしょう。

高卒求人倍率も…

先日、高校の進路指導の先生方といろいろ情報交換をしていました。

ある高校では例年度に比べ、就職希望者数がかなり減少しているという話しも聞きました。その中で、今年も高卒採用の競争が激化することは間違いなさそうです。

高卒採用においても、安定して人材を確保していくには緻密な計画や戦略が必要です。もしラッキーパンチで採用はできても、それが毎年続くとは限りません。

私がいつも思うのは、多くの会社はピントがズレたやり方をしているのではないか…。そう思えてなりません。逆にそう思えるうちは、私も安心して高卒採用ができるのですが…。

人手不足はずっと続く

これからもし景気が下がり続けても、人手不足、特に若手不足は続くと思われます。「優秀な、優秀になり得る若手人材の取り合いになる」と言った方が正解かもしれません。

人材を確保できない原因は必ずあります。世の中のせいにしてはいけません。人のせいにしてもいけません。鏡の前に立ってください。改革していくのは、、鏡の前のあなたです。

P.S．
高卒求人の解禁日が近づいています。もし、これから高卒採用を成功させたい、安定した高卒者を確保したいと思われるのなら、コチラ（←クリック）をご覧ください。高卒採用の成功法則を期間限定で公開しています。