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人材確保 育成術【中小企業】
若手人材が確保できる会社 vs できない会社
初任給が上がっていくことについて、どう思います? 近年は物価高の上昇に連動して、初任給が上がりつつあります。 中には初任給30万円超えの会社も出てきましたね。 大... -
人材確保 育成術【中小企業】
優秀な人材が集まる会社とダメ人材が集まる会社の決定的な違い
最近、クロスカブ(ホンダのバイク)が欲しくなっている藤村です。 注文しようと思ったのですが、、人気車種なのと、半導体不足で1年以上待ちとのこと。 だからちょっ... -
人材確保 育成術【中小企業】
優秀な人材を採りたいなら給与は上げるな!
こんにちは、藤村です。今回は賃上げについて。 世間では賃金アップの風が吹きはじめています。 大企業では大卒初任給30万円…なんてところも出はじめてます。 この世代... -
人材確保 育成術【中小企業】
採用しても会社の戦力にならない人材3つの特徴
採用しても会社の戦力にならない。何年経っても成長しない。 こんな状況なら採用しても意味がないですよね。 そこで今回、私が約10年、若手を中心に採用活動をしてきて... -
人材確保 育成術【中小企業】
永遠に人材を確保できない会社 3つの特徴
こんにちは、藤村です。 先日、ある会社の経営者から「人材不足で困っているからアドバイスをお願いしたい」というご依頼がありました。 そこで約2ヶ月ほど、サポート... -
人材確保 育成術【中小企業】
7月高卒求人解禁!学校訪問のコツとポイント
最近の物価高と求人倍率高に頭を抱えている藤村です。 そろそろiPhoneを買い替えないと!と思ってすっかり忘れていたんですね。で、今朝Appleのサイトを開いたら。。。 ... -
人材確保 育成術【中小企業】
人材を獲得できない会社のある共通点
こんにちは、藤村です。 最私が採用担当させて頂いている会社では、このところ「中途採用」にチカラを入れております。そして昨年末に20代を2人採用(もっか活躍中)、... -
人材確保 育成術【中小企業】
手っ取り早く人材を確保する方法
こんにちは藤村です。 先日、「零細企業が手っ取り早く人材を確保する方法があったら教えてくれ」という質問を頂いたので、それにお答えしたいと思います。 質問してく... -
人材確保 育成術【中小企業】
高卒求人必勝法!学校訪問でやるべき3つのこと
私はこれまで、人気の無い業界に業種、そして無名で小さな会社ながらも、毎年2〜4名程度の高卒者を安定的に採用してきました。 しかも現在は、第一志望で応募してくれ... -
人材確保 育成術【中小企業】
新卒研修でこんな間違いしていませんか?
新卒研修で成果を見い出せていない方へ これを読んでくださっている方の中には、新卒求人をされ、晴れて新卒社員を迎え入れている企業様もいることでしょう。 そして、... -
人材確保 育成術【中小企業】
不況時こそ積極的に求人採用活動をすべき理由
ピンチはチャンス。 今、コロナ不況によって求人が出せない企業が多く存在する中、ここぞと言わんばかりに求人を積極的におこなっている企業もあります。 「今こそ優秀... -
人材確保 育成術【中小企業】
小さな会社ための人材育成に必要な絶対的なスキル
若手社員が育ってくれない、定着しない、 なぜ人材育成で失敗をしてしまうのか? 人材育成がうまくいかない理由とは? 人材育成にまず必要な”たった1つ”のスキル 人材...