採用術– tag –

定期的に求人広告を掲載して応募を集めている会社があります（応募すら来なくて悩んでいる会社が多いのにちょっとビックリですが…）。 しかし、いくら採用しても「定着...

出会えるべくして出会う。必ず出会える。 求人倍率は上昇し続け、これだけ世間では人材不足と言われている。求人を出してもさっぱり応募が来ない。求人広告や人材獲得に...

人材の獲得、人材の育成、うまく行っていますか？ 厳しい状況が続きますよね？私自身も含め、なかなか難しいと切に感じられている方も少なくありません。 特に中小零細...

過去に類をみない時代に 台風２１号。過去にあまり類を見ない強風で、ココ京都も大きな被害を受けました。 停電はもちろんのこと、神社の一部の社が倒壊したり、工場の...

さて、今回の内容は若干長くなりますが、とても大切なことを伝えたいと思います。 私自身、求人活動をする時に、特に気を付けてやっている「求人・採用活動をする時につ...

いやぁ、ホント、毎年求人倍率が上がって、、イヤになっちゃいますよねぇ？ 今年（2018年）の高卒求人倍率は３倍近くに跳ね上がっています。 一体どうすればいいのでし...

ご覧のように、ここに「私と、”すしざんまい”でお馴染みの木村社長の”人形”」と一緒に「すしざんまい！」をしている写真を貼りました。 なぜこんな写真を貼り付けたのか...

人材採用で最大の過ちを避ける方法。 「優秀な人材か？」それとも「ダメ人材か？」 その分岐点となる求人採用術とは？ こんにちは、藤村です。 先日、新卒採用の件で、...

先日、人材確保に苦しむ会社の経営者から「週休3日制にしようと思うけど、どうか？」というご相談を受けました。 私は、「なぜ週休３日制にしようと思ったのですか？」...

毎年、求人倍率が上がっていますよね？特に若手人材となると求人倍率がグンと上がります。 先日高卒求人説明会へ参加していたのですが、工場などが多い京都南部だけをみ...

やはり優秀な人材を確保しようと思えば、 会社のビジョンを掲げる必要がありますよね？ 最近、そんな話しをよく耳にしますし、実際に質問されます。 恐らく、そう伝えて...

  年末の時期。 この時期になると、 ・まだ１人も内定が決まっていない。 ・決まっていないどころか電話すらかかってこない。 ・何もしなくても従業員の平均年齢だ...