新卒採用– tag –
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人材確保 育成術【中小企業】
こんな逸材どこで!?
涙がちょちょ切れました。 なぜなら、努力が報われる果実が得られそうだからです。 やっぱり努力すれば報われる瞬間があるもんですねぇ。 じゃあ、その果実とは一体何な... -
人材確保 育成術【中小企業】
求人案内や採用HPサイトに力を入れても無駄な理由
やばい!!間に合わない!! 高卒求人日解禁日に向け、高卒求人用パンフレットの出稿日に追われている藤村です。 気づけば約60ページにも及ぶ大作が出来上がってしま... -
人材確保 育成術【中小企業】
求人採用に失敗する会社が気づいていない 人材を確保するための第一歩
いきなり私ごとですが、最近は人材不足が1つの社会問題となっていることもあり、人材確保についてのセミナーをやらせて頂く機会が増えてきました。 オファーしてくださ... -
人材確保 育成術【中小企業】
コレをする前に新入社員研修をやってはいけません!なぜなら…
しまったぁ~!!! もし、このコトにもっと早く気づいていれば…、、 今まで会社を去って行ってしまった若者達を救うことができたかもしれない… そう強く後悔しました。... -
人材確保 育成術【中小企業】
離職率を上げてしまう新入社員の人材育成とは
人材が定着しない。育たない。 この悩みは簡単かつ完全に解決できるものではありません。なぜなら多くの企業が頭を抱えている問題だからです。ですが、人材を定着させ、... -
人材確保 育成術【中小企業】
超大企業のビジネス戦略から応用する 中小零細企業の人材採用・育成術
人材の獲得、人材の育成、うまく行っていますか? 厳しい状況が続きますよね?私自身も含め、なかなか難しいと切に感じられている方も少なくありません。 特に中小零細... -
人材確保 育成術【中小企業】
ザコ求人がやってきた…。優秀な人材を確保している大企業と応募すら来ない中小零細企業のたった1つの違い
いやぁ、ホント、毎年求人倍率が上がって、、イヤになっちゃいますよねぇ? 今年(2018年)の高卒求人倍率は3倍近くに跳ね上がっています。 一体どうすればいいのでし... -
人材確保 育成術【中小企業】
5月病の新入社員!ある日突然いきなり会社を辞められる前にすべきこと
うわっ、大きな壁がやってきたぞ~~!! こりゃ、今年も大変だ~!! 新卒入社時に最初に乗り越えなければいけない壁、それは… 5月病。これは新入社員を迎え入れた会... -
人材確保 育成術【中小企業】
高卒求人採用活動でこんなこと、やっていませんか?(高卒採用を成功させる3つのポイント)
毎年、求人倍率が上がっていますよね?特に若手人材となると求人倍率がグンと上がります。 先日高卒求人説明会へ参加していたのですが、工場などが多い京都南部だけをみ... -
人材確保 育成術【中小企業】
求人広告で反応がない応募が来ない3つの原因
多額の費用をかけて求人広告、求人誌に求人を掲載をしたが、「反応が無い!」「応募が全然来ない!」そんな経験をされた方は多いかと思います。なぜでしょうか?理由は... -
人材確保 育成術【中小企業】
ゆとり世代に頭を悩ませている張本人
突然ですが、「ゆとり世代」に頭を悩ませているのは会社組織だけではありません。 長年、社会で活躍する生徒を多く輩出し、地元では名の知れた、指導に定評のある... -
人材確保 育成術【中小企業】
休日 VS 給料
就職活動をしている新卒者または第2新卒者の方に、何気なく質問している項目があります。 Q.お給与とお休み、選ぶならどっちですか? 人によって回答は違いますが、...