優秀な人材を採用する方法– tag –

こんにちは、藤村です。 最私が採用担当させて頂いている会社では、このところ「中途採用」にチカラを入れております。そして昨年末に20代を２人採用（もっか活躍中）、...

こんにちは藤村です。 先日、「零細企業が手っ取り早く人材を確保する方法があったら教えてくれ」という質問を頂いたので、それにお答えしたいと思います。 質問してく...

私はこれまで、人気の無い業界に業種、そして無名で小さな会社ながらも、毎年２〜４名程度の高卒者を安定的に採用してきました。 しかも現在は、第一志望で応募してくれ...

ピンチはチャンス。 今、コロナ不況によって求人が出せない企業が多く存在する中、ここぞと言わんばかりに求人を積極的におこなっている企業もあります。 「今こそ優秀...

５Gが世界を変える。 ５Gがどれだけ人々の生活スタイルを変えるのかは、まだわかりません。でも、ネットの進化によって、私たちの認識が大きく変わっていくことは間違い...

最近、新卒採用の活動準備で慌ただしくしている藤村です。 高卒求人は７月からが解禁日です。ですからそれに間に合わせるために色々やってるんですが、、いつもギリギリ...

理想の人材を確保したいのなら、求人採用活動にマーケティングの要素を取り入れる。 求人採用活動に熱心なあなたら、きっとそのような話しを一度や二度は聞いたことがあ...

若手の従業員を成長させていくか、それとも成長できずに辞めて行ってしまうか、 その大きな違いとは？ もし、たった１つ、視点を変えるだけで、若者がどんどん成長して...

新型コロナの問題はしばらく続きますが、、、来年度に向けた求人採用活動は待ってくれません。 求人倍率は確実に下がっていますので、人材を確保するには今がチャンス！...

今週も絶好調！新卒新入社員の研修を担当している藤村です。 たとえ小さな会社でも優秀な若手人材は確保できる！ と声を大にして言いたい！でも… 小さな会社なりの問題...

中小零細企業でも優秀な若手人材は採れますか？ 最近、このような質問を受けることが増えてきました。 その質問の答えはシンプルで「イエス」です。 なぜなら私自身が人...

最近、逆流性食道炎が悪化しだした藤村です。これ、酷くなると結構ツラいんですよ。なので、良いと言われたものはスグに試したくなってしまいます。 さて、今回は「人材...