新入社員研修– tag –
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人材確保 育成術【中小企業】
同じ過ちを繰り返す若手従業員への対処法
何度言ってもすぐ忘れるんです… これはある会社の人事・教育担当者さんからの嘆きでした。 今年入ってきた新入社員に「明日までにこれを提出してくれ」と言っても「忘れ... -
人材確保 育成術【中小企業】
若手人材が定着しない育たない会社に共通する3つの特徴
「若手人材を採用してもすぐに辞めてしまい定着しません。」 これはお客さんからよく頂く質問です。 若手人材を定着させるためにはどうすればいいのか? 定着させて成長... -
人材確保 育成術【中小企業】
デジタル化反対!?対面で人材育成をおこなう意義
デジタル化の波に乗って、効率を図るべき? それとも、今までと変わらず、古くさいやり方でいくべき? 人々の生活スタイルが変わる 新型コロナウイルスの影響で、人々の... -
人材確保 育成術【中小企業】
小さな会社でも優秀な若手人材は確保できる!でも…
今週も絶好調!新卒新入社員の研修を担当している藤村です。 たとえ小さな会社でも優秀な若手人材は確保できる! と声を大にして言いたい!でも… 小さな会社なりの問題... -
人材確保 育成術【中小企業】
新入社員研修がウマくいっているかを知る指標
新入社員研修が相手にとって身になっているか、、それを知る術を持っていますか? もし、あなたの会社で、 新入社員研修に手応えを感じない、 相手がいつも眠たそうにし... -
人材確保 育成術【中小企業】
コレをする前に新入社員研修をやってはいけません!なぜなら…
しまったぁ~!!! もし、このコトにもっと早く気づいていれば…、、 今まで会社を去って行ってしまった若者達を救うことができたかもしれない… そう強く後悔しました。...
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