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人材確保 育成術【中小企業】
高卒求人必勝法!学校訪問でやるべき3つのこと
私はこれまで、人気の無い業界に業種、そして無名で小さな会社ながらも、毎年2〜4名程度の高卒者を安定的に採用してきました。 しかも現在は、第一志望で応募してくれ... -
人材確保 育成術【中小企業】
応募の来ない求人から、質の高い応募が集まる求人へと変貌させる6つのフレーム
新型コロナの問題はしばらく続きますが、、、来年度に向けた求人採用活動は待ってくれません。 求人倍率は確実に下がっていますので、人材を確保するには今がチャンス!... -
人材確保 育成術【中小企業】
人材獲得競争でスグに求職者との距離を縮め ライバルより優位に立つ方法
今月は何か、あっという間に過ぎてしまいました。 なぜなら、高卒求人での会社見学の対応で忙しくしたり、何より人材採用力向上セミナーで、講師として広島県横断ツアー...
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