- 新卒の初任給引き上げラッシュ。
- 初任給３０万円超えも珍しくない。
- 中高年社員と給与”逆転”も。
そんなニュースが
流れています。
藤 村こんにちは 藤村です。
私、藤村は超氷河期世代。
この記事を見て素直に、
不公平感がハンパないな〜と、
感じてしまいました。
だって私たちが社会に出た頃は
本当に就職口がなく、
アルバイトや契約社員が当たり前。
正社員として採用されても
初任給１５万円とかでしたからね。
しかもサービス残業は当たり前。
時給に換算すれば
１時間あたり500円以下だったような…
そんな記憶があります。
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いつの時代も
就職超氷河期世代は冷遇。
ちなみに全世代で
氷河期世代が一番、
生涯収入が少ないんだそう。
まさにワーキングプア世代。
コレを聞いて
氷河期世代の方はどう思いました？
かなり憤りを感じているでしょう。
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でもね、、、
ハッキリ言うと、
世の中に不満を感じる思考は、
負け犬の考え方とも言えます。
なぜなら、
ピンチはチャンスだからです。
そのような冷遇に
晒されるからこそ、
歯を食いしばって、
見返してやる！！！
という成長意欲が
湧いてくるものです。
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そう思えば、
今の若者は逆に、
非常に危ない！です。
だって、
チヤホヤされているから。
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お金を支払う側から
考えてみましょうか。
初任給３０万円超えの待遇を支給して、
会社側が得られるメリットは？？
「若さだけ」です。
つまり求めているのは
アグレッシブさと、伸び代。
そして時間の経過とともに、
給与に見合うリターンがあれば
良いのですが、
そうじゃなければ？？
生産性を産まない人に
お金は払いたくありません。
ということは、
周りからチヤホヤされ、
腫れ物に触るように扱われ
スキルも何も身につけず、
のらりくらりとやっていると？
痛い目に遭うのは本人です。
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今は溢れかえるほど求人があります。
- 仕事が気に入らないから転職する。
- 求人は山ほどあるから大丈夫。
そんな感覚で仕事をするのも今はアリ、、
かもしれません。
でももし、
大きな不景気が襲ってくると？
年齢を重ねた
生産性を産まない人間は、
真っ先に詰んでいきます。
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リストラに遭う。
転職しようにも就職できない。
そうやってバブル時代に
もてはやされた新入社員の多くが
バブル崩壊後にリストラに遭い、
転職先が見つからず、
路上生活を余儀なくされましたよね。
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私は当時、
大阪に住んでいました。
毎日のようにホームレスが増え、
中にはスーツ姿のまま
ホームレスになった人も
たくさんいました。
スーツは破け、
段ボールを巻いている。
ゴミ箱にはホームレスが集まり、
取り合いでケンカしている。
夜になれば、
足の踏み場もないほど
路上にはホームレスがヨコに
なっている。
スキルがないとそんな状況が、
自分の身に降りかかる・・
茹でガエル現象じゃないですけど、
ぬるま湯の環境は本当に
危険なんですよね。
「歴史は繰り返さないが韻を踏む」
ですよ。
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氷河期世代にとって
実はピンチがチャンスだった。
私もコレにもっと早く気づけば良かった。
30代半ばになって痛感しました。
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問題があるからこそ
成長できるチャンスが
生まれてくる。
私たちに降りかかってくる
大きな障壁は、
神様が与えてくれた
成長できるチャンス。
それをいつまでも
誰かのなにかのせいにしていたら、
いつまで経っても成長できません。
そのピンチがない、
今の若者にとって今の環境は、、
実は不遇なのかもしれません。
ですから、
常に成長意欲を持っていこうでは
あーりませんか！！
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最後に、
ごぼうの党の党首「奥野卓志」氏の
名言をお伝えして、
お別れしたいと思います。
”この世は魂を磨く教習所である。”
それでは〜。
