前回の記事より、私が人材を獲得するための３つのポイントを重視しているとお伝えしたのですが、 今回はその１つ目をご紹介いたします。   １つ目は &nbs...

さて、新しい期に入り、大手ゼネコンさんをはじめ、地方のゼネコンさんも受注見込みがかなり多いと聞きます。やはり東京オリンピックまでは仕事量が増加し、ますます人...

  先日、工事会社の方から   「若者がいつまでも仕事を覚えないし成長しない。どうしたらいいのか？」   という相談を受けました。   これは建設業界に...

  以前の仕事の関係で、某酒造系会社の役員をされていた方と久しぶりにお会いしてきました。 現在は引退されておりますが、杜氏（お酒をつくる人）も職人さん。営業マン...

    あなたの会社ではこういった経験がございますか？   昨日まで普通に勤務していたと思われる従業員が、次の日突然来なくなる そして１本の電話が掛かって...

  突然ですが、 「７５３の法則」 ってご存知ですか？   私も詳しくはわかりませんが、「２：８のパレートの法則」的と言いますか、 商売やギャンブルその他もろも...

建設業界の慢性的な人手不足を解消する手段として、   女性の進出が挙げられます。   これには賛否両論ですが、私は賛成です。   私がよく行くコンビニ...

  先日、新たに「求人を見て応募したいのですが…」 という問い合わせをいただき面談をしました。身なり、応対とも良く好印象を持てる青年でした。 ４月に新たな仲間も加...

  建設労働者不足。 建設業界の労働者層も少子高齢化の逆ピラミッド型。震災復興、東京オリンピックなども控え、これからますますより深刻な人手不足が予想されま...

  現在、近い将来「管理者」となる従業員の中間層が育たず困っているという会社を目の当たりにしています。 それは中堅社員の「自発性」がなく、 「言われたことしかや...

  「人材を選べるような会社になりたいなぁ」 とある小さな企業の経営者さまが言っておられました。 あまりにも応募者数が少なく 「応募して来た人すべて採用している」...

「やる気がないのか！？」「やる気が足らん！」「やる気を出せ！」 そんな言葉を部下に発していませんか？ たとえば、あなたにテンションが下がるようなアクシデントが...