人材採用・育成力向上LAB– 優秀な人材を確保する 小さな会社がやるべき求人・育成術 –

ゴールデンウィーク明け、新入社員の表情はいかがでしょうか？こちらは少し表情が暗いようにも思えましたが、誰も遅刻することなく出社してきたホッとしています。 ...

 ５月５日は「こどもの日」ということで、総務省が２０１５年度、１５歳未満の推計人口を発表しました。 １９８２年から３４年連続減少、過去最少を更新。去...

 ５月も2日目にして真夏のような気温。工事現場で頑張ってらっしゃる職人さんも体力を消耗する季節が近づいてきました。 そして何より人事が気を使う季節でも...

 ５月に入りました。Ｇ．Ｗ中は全て仕事で埋まっているという工事会社が多いみたいです。 それより最近、やたらと 東京では、地方では考えられないくら...

 自分．「人手が足りなくて…誰かいないかなぁ？」 相手．「誰かいたらまた紹介するわ～」 人手不足に困っている方は、こんなやりとりをしたことがあるか...

 ４月は求人出してもムダ！ 先日、そう言っておられる工事会社の社長さんがおられました。 たしかに、 ４月は人材が集まらない と思っておら...

 「私が人材を獲得するための３つのポイント」シリーズ 第３回目は最終回の、 「応募したくなる自社の環境づくり」とは？ についてのお話しです。&...

 前回の記事より、私が人材を獲得するための３つのポイント１回目は「ターゲットを絞ってみましょう」ということでお伝えしました。 そして今回は２つ目のポ...

    前回の記事より、私が人材を獲得するための３つのポイントを重視しているとお伝えしたのですが、 今回はその１つ目をご紹介いたします。   １つ目は &nbs...

さて、新しい期に入り、大手ゼネコンさんをはじめ、地方のゼネコンさんも受注見込みがかなり多いと聞きます。やはり東京オリンピックまでは仕事量が増加し、ますます人...

  先日、工事会社の方から   「若者がいつまでも仕事を覚えないし成長しない。どうしたらいいのか？」   という相談を受けました。   これは建設業界に...

  以前の仕事の関係で、某酒造系会社の役員をされていた方と久しぶりにお会いしてきました。 現在は引退されておりますが、杜氏（お酒をつくる人）も職人さん。営業マン...