人材採用・育成力向上LAB– 優秀な人材を確保する 小さな会社がやるべき求人・育成術 –

  もし、あなたの会社で若手人材が せっかく育ってきたと思っていた矢先に辞めてしまう。 会社の将来を担う人材として期待していたのに辞めてしまう。 とお悩みな...

  現代の若者を見ていると「応用力が全くないなぁ」と思うこと、ありませんでしょうか？ 前回、若手のルート営業マンの話しをしたのですが（その記事はコチラ）、...

  「やってしまいましたわ。」 年明け早々、私が人事担当をしている会社の従業員からそんな言葉が発せられました。 というのもその会社自体、１月４日から仕事が始...

  ご覧の通り、ここに、お酒とおつまみの写真を載せました。 なぜ、いきなりこんな写真を載せたのでしょうか？ その理由はたった１つ。この写真のお酒に「人材確保...

  「ウチはハローワークに求人出してたら応募あるけど？」 これは久しぶりに再会した、製造業の会社の役員をしている友人から出た言葉でした。 「えっ！？なんで？...

  高卒採用が活発になっている時期。 「会社見学に来てはくれるが応募までに至らない。」 今年は去年に比べ、「さらに厳しい」という声も聞こえてきます。 もし、...

  やっと重い腰が上がりつつある？ 近年、時代の流れによる働き方改革、そして過労死レベルの残業問題など、社会問題になっていますよね。そんな時代の流れに逆ら...

  準備等でバタバタしていた先日の講演会では100名を超える方にご参加いただき、また多くの方に「参考になった！」と言っていただき、誠にありがとうございます。 ...

  求人倍率が上昇しています。７月度の求人倍率は1.52倍になり、1974年2月以来の高水準となりました。これはバブル期よりも高い水準です。 就職率の高い、ある工業...

  講演会の依頼、地方メディアの取材依頼など、最近は慌ただしくなっており、ブログのアップも不定期になりがちですが、本日もよろしくお願いします。 中小零細企...

  好待遇こそ優秀な人材を確保する秘訣？ 最近、「好待遇を提示すれば優秀な人材が集まる」と思っている方が多いのですが、これは大きな間違いです。 ネットを開け...

  新入社員、若手人材を動かし、成長させる秘訣。 それは環境を変えることにあります。 最近は環境によって大きく左右されるんだなぁ…と実感することがあります。 ...