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人材確保 育成術【中小企業】
若手人材が定着しない育たない会社に共通する3つの特徴
「若手人材を採用してもすぐに辞めてしまい定着しません。」 これはお客さんからよく頂く質問です。 若手人材を定着させるためにはどうすればいいのか? 定着させて成長... -
人材確保 育成術【中小企業】
なぜ、あなたの会社にはいつも「要らない人材」ばかり集まってしまうのか?
最近、新卒採用の活動準備で慌ただしくしている藤村です。 高卒求人は7月からが解禁日です。ですからそれに間に合わせるために色々やってるんですが、、いつもギリギリ... -
人材確保 育成術【中小企業】
求人採用活動でこんな間違いしていませんか?
理想の人材を確保したいのなら、求人採用活動にマーケティングの要素を取り入れる。 求人採用活動に熱心なあなたら、きっとそのような話しを一度や二度は聞いたことがあ... -
人材確保 育成術【中小企業】
若手人材が成長するか?枯れてしまうか?たった1つの違い
若手の従業員を成長させていくか、それとも成長できずに辞めて行ってしまうか、 その大きな違いとは? もし、たった1つ、視点を変えるだけで、若者がどんどん成長して... -
人材確保 育成術【中小企業】
応募の来ない求人から、質の高い応募が集まる求人へと変貌させる6つのフレーム
新型コロナの問題はしばらく続きますが、、、来年度に向けた求人採用活動は待ってくれません。 求人倍率は確実に下がっていますので、人材を確保するには今がチャンス!... -
人材確保 育成術【中小企業】
デジタル化反対!?対面で人材育成をおこなう意義
デジタル化の波に乗って、効率を図るべき? それとも、今までと変わらず、古くさいやり方でいくべき? 人々の生活スタイルが変わる 新型コロナウイルスの影響で、人々の... -
人材確保 育成術【中小企業】
小さな会社でも優秀な若手人材は確保できる!でも…
今週も絶好調!新卒新入社員の研修を担当している藤村です。 たとえ小さな会社でも優秀な若手人材は確保できる! と声を大にして言いたい!でも… 小さな会社なりの問題... -
人材確保 育成術【中小企業】
新卒社員を育てる会社 VS 腐らせる会社の違いとは
あなたの会社に”こんな症状”ありませんか? ここ数年、がっつり新卒新入社員のオープニング研修をやらせてもらっている藤村です。 というのも、それまでは現場の育成者... -
人材確保 育成術【中小企業】
人を育てる人とダメにする人のたった1つの違い
一時期よく通っていたステーキランチのお店に、久しぶりに行こうと思ったら閉店していてショックだった藤村です。 繁華街を歩いていると「えっ!?ここも閉店してる!!... -
人材確保 育成術【中小企業】
部下や若手社員が「定着しない」「成長しない」「言うことを聞かない」と感じたら…
もし、あなたが若手人材や部下に関して「上司の言うことをなかなか聞いてくれない」と常に苛立ちを感じているのなら、これからお伝えすることが一番の原因かもしれませ... -
人材確保 育成術【中小企業】
中小零細企業が”優秀な若手人材を確保する前に”やっておくべき3つのこと
中小零細企業でも優秀な若手人材は採れますか? 最近、このような質問を受けることが増えてきました。 その質問の答えはシンプルで「イエス」です。 なぜなら私自身が人... -
人材確保 育成術【中小企業】
人材採用力を上げる5つの心理テクニック
最近、逆流性食道炎が悪化しだした藤村です。これ、酷くなると結構ツラいんですよ。なので、良いと言われたものはスグに試したくなってしまいます。 さて、今回は「人材...
