社内の環境– tag –

何度言ってもすぐ忘れるんです… これはある会社の人事・教育担当者さんからの嘆きでした。 今年入ってきた新入社員に「明日までにこれを提出してくれ」と言っても「忘れ...

「若手人材を採用してもすぐに辞めてしまい定着しません。」 これはお客さんからよく頂く質問です。 若手人材を定着させるためにはどうすればいいのか？ 定着させて成長...

若手の従業員を成長させていくか、それとも成長できずに辞めて行ってしまうか、 その大きな違いとは？ もし、たった１つ、視点を変えるだけで、若者がどんどん成長して...

あなたの会社に”こんな症状”ありませんか？ ここ数年、がっつり新卒新入社員のオープニング研修をやらせてもらっている藤村です。 というのも、それまでは現場の育成者...

一時期よく通っていたステーキランチのお店に、久しぶりに行こうと思ったら閉店していてショックだった藤村です。 繁華街を歩いていると「えっ！？ここも閉店してる！！...

同じ新入社員でも、何年も続く人もいれば、一方で１年も経たずに辞めてしまう人もいる。 別に一方が優秀で素質がある人材で、もう一方がダメな人材であったわけでもない...

さて、今回は、多くの方が気づいていない求人採用活動における、とても大切な考え方をお伝えしようと思います。 コレ、かなり重要な考え方なのですが、、人材確保に難儀...

今回は、人材離れを引き起こすだけではなく、生産性を大きく下げ、従業員そのものをダメ人材にしてしまう「厄介なもの」をお伝えします。 これを放っておくと、人員は減...

ホンマにもう、根性無しで使えないヤツばっかりや！！ そう、社内に響き渡るほど大きな声で愚痴をもらしていたのは”人材育成”と”人事管理”を任されている会社の管理職。...