意識改革– tag –
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人材確保 育成術【中小企業】
同じ過ちを繰り返す若手従業員への対処法
何度言ってもすぐ忘れるんです… これはある会社の人事・教育担当者さんからの嘆きでした。 今年入ってきた新入社員に「明日までにこれを提出してくれ」と言っても「忘れ... -
人材確保 育成術【中小企業】
部下や若手社員が「定着しない」「成長しない」「言うことを聞かない」と感じたら…
もし、あなたが若手人材や部下に関して「上司の言うことをなかなか聞いてくれない」と常に苛立ちを感じているのなら、これからお伝えすることが一番の原因かもしれませ... -
人材確保 育成術【中小企業】
絶対に若手人材が成長しない会社がやっている”間違いだらけ”の人材育成方法とは?
最近、タピオカミルクティーにハマりだしたレイトマジョリティの藤村です。 「えっ!?」「今ごろ??」と周りからはツッコまれまくっていますが(笑)、、どうも流行りに... -
人材確保 育成術【中小企業】
若手人材を会社に定着させ 右腕的存在へと成長させる原理原則
もし、いつの時代においても「若手人材を定着・育成させ、会社の戦力として成長させる原理原則」があるとしたらどうでしょうか。 休みを増やしたり、威圧すればすぐに辞... -
人材確保 育成術【中小企業】
人手不足倒産するか、しないかの分かれ目
あなたの会社は人手が足りていますか?人手不足による倒産なんて、そんなことわるワケない!と思っていますか? それとも… これから増加すると言われている求人難倒産 ... -
人材確保 育成術【中小企業】
従業員をやる気にさせるスイッチ(ポチッ)
これから、こんな状況が頻繁に起きるのでしょうか? 経営者は細心の注意を払わなければいけない時代になりました。 改めて考えされられた記事 朝にパソコンを開けると、... -
人材確保 育成術【中小企業】
労働訴訟の時代に突入か!?
※人材採用・人材教育についてお悩みをお聞かせください。 (所要時間は1~3分程度です)↓(クリック)で画面へ進みます↓人材採用・教育の悩みを話してみる近年、ブラ... -
人材確保 育成術【中小企業】
転職後のギャップ
転職経験のある人の8割が、入社後に良くない方のギャップを感じているとの記事がありました。 良くないギャップのトップ3は 1.「風土・社風が悪かった」(42%...
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